Обязанности специалиста по подбору:
Поиск кандидатов-юристов
Размещение вакансий на фриланс-платформах, профильных сайтах и специализированных ресурсах.
Поиск и отбор кандидатов по заданным критериям.
Сбор и систематизация информации о кандидатах в систему учета.
Оценка и отбор
Анализ резюме, портфолио и опыта работы кандидатов.
Проведение первичного контакта (звонок, переписка) для уточнения информации о навыках и специализации.
Запрос рекомендаций и отзывов.
Тестирование и контроль
Предоставление кандидатам пробных задач по различным направлениям юридических услуг.
Оценка выполнения задач по установленной системе критериев.
Контроль сроков выполнения пробных задач и анализ качества решений.
Формирование базы и отчетность
Внесение всех результатов оценки в систему учета.
Ведение базы кандидатов с оценками их компетенций.
Финальная работа с кандидатами
Формирование ценовых предложений.
Проведение переговоров с кандидатами по условиям сотрудничества.
Закрепление договоренностей.
Требования к специалисту по подбору
Опыт работы в подборе персонала, желательно в юридической сфере.
Понимание специфики работы юристов.
Навыки работы с фриланс-платформами и специализированными сайтами.
Владение инструментами сбора и обработки данных (Excel/Google Sheets, CRM-системы).
Грамотная письменная и устная речь.
Ответственность, умение доводить задачу до результата.
Работа выполняется в формате проекта "под ключ".
Оплата: 500 рублей за каждого готового к работе кандидата
