Пользователей онлайн: 119
Последний заказ: 34 секунды назад

Составить тесты - лучшие кворки

Сервис фриланс-услуг 1 - kwork.ru

Составлю тесты по макроэкономике

  • Новый
(3)

500 q
Сервис фриланс-услуг 2 - kwork.ru

составлю тесты по макроэкономике


500 q
Сервис фриланс-услуг 3 - kwork.ru

составлю тесты по микроэкономике


500 q
Сервис фриланс-услуг 5 - kwork.ru

Составлю диагностический тест


500 q
Сервис фриланс-услуг 7 - kwork.ru

Составлю тесты по английскому языку

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 8 - kwork.ru

контрольные работы и тесты на английском языке

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 9 - kwork.ru

разработаю ситуационные задачи и тестовые задания

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 12 - kwork.ru

профессиональная ретушь

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 13 - kwork.ru

Помогу выполнить задание по Английскому языку

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 15 - kwork.ru

рассылаю эл. письма

  • Новый

500 q
Сервис фриланс-услуг 16 - kwork.ru

Конкурентный анализ контекстной рекламы вашего сайта

  • Новый

500 q
Кворк.ру - магазин онлайн услуг по фиксированной цене

Тестовая форма контроля эффективно используется для проверки знаний, позволяя получить объективную оценку уровня усвоения материала с того или иного предмета.


Составляя тесты, необходимо хорошо разбираться в материале, а также учитывать возрастные особенности восприятия заданий аудиторией.


В зависимости от возраста учащихся, тесты могут состоять из 4-20 вопросов, объединенных одной логической темой. Любые тесты имеют 3 неотъемлемых составляющих: инструкцию, вопросы и наличие правильных ответов среди вариантов (либо возможности вписать правильный ответ в свободную графу).


Вопросы тестов, с целью оценки знаний, не должны содержать подвохов или уловок. Наоборот, каждый из них обязан отличаться четкостью и конкретикой, выполняя свою главную цель – очертить уровень знаний.


Оптимальное для восприятия число слов в тестовом задании – 30-40. Один тест должен свободно прочитываться за минуту.


Составить тесты для проверки уровня знаний или оценки взаимоотношений в коллективе, имеет право только специалист, обладающий высоким уровнем знаний в определенной образовательной сфере.