Пользователей онлайн: 247
 Последний заказ: 5 минут назад

Подобрать персонал за 500 руб.

Kwork - это удобный магазин фриланс-услуг.
Адекватные цены, скорость, а главное, 100% гарантия возврата средств!

Заказать от 500 руб. легко,
как купить товар в интернет-магазине

Выберите услугу

Десятки тысяч услуг от фрилансеров в каталоге?

Оплатите

Один клик, и услуга
заказана?

Получите результат

Качественный результат в срок и гарантия возврата средств?

Лучшие предложения от фрилансеров

Сервис фриланс-услуг 1 - kwork.ru

Консультация по подбору персонала


500q
Сервис фриланс-услуг 2 - kwork.ru

Консультация по подбору персонала


500q
Сервис фриланс-услуг 3 - kwork.ru

Консультация по подбору персонала

(2)

500q
Сервис фриланс-услуг 4 - kwork.ru

Подбор персонала


500q
Сервис фриланс-услуг 5 - kwork.ru

Тест для подбора сотрудника или подбор специалиста

  • Новый

500q
Сервис фриланс-услуг 9 - kwork.ru

40+21 шаблон Landing Page

(17)

500q
Сервис фриланс-услуг 10 - kwork.ru

напишу тематическую статью


500q

Закажите на Kwork - сэкономьте время, деньги и нервы

СТУДИИKWORK
Скорость выполнения

7 - 30 дней

В среднем 1 день 6 часов

Цена

От 5000 руб.

От 500 руб.

Выбор исполнителей

3-20 сотрудников

Из 40 000+ исполнителей

отсортированных по ответственности и отзывам

Простота заказа

Долгие согласования, длинные ТЗ, подписание договора и другая головная боль

Пара кликов - заказ готов. Минимум обсуждений

Возврат средств
в случае просрочки

Вероятность стремится к нулю

100% гарантия возврата в 1 клик

Кворк.ру - магазин фриланс услуг по фиксированной цене

Всякий успешный бизнес – это в первую очередь не деньги, не фирменный стиль, не большие амбиции и высокие требования. Это, в первую очередь, люди. От того, насколько профессиональной, умной, сплоченной будет команда людей, работающих над проектом, зависит его дальнейшая судьба. Даже самый перспективный проект может в одночасье загубить глупый куратор, а из самой сложной ситуации поможет пробиться к вершине пара светлых голов. Поэтому подбор персонала – это первый и самый важный шаг к успешному будущему.


Чтобы удачно подобрать персонал, нужно понимать, чего вы хотите от каждого работника. Составьте перечень обязанностей, которые он должен выполнять, и знаний, которыми он должен обладать, и поместите эту информацию в объявление о вакансии.


Когда на собеседование придет соискатель, соберите о нем как можно больше сведений. Причем пригодятся как профессиональные, так и личные данные, потому что во многих сферах личность человека, его характер, отношение к людям не менее важны, чем профессиональные навыки.


Не задавайте шаблонных вопросов, кандидат, прошедший не одно собеседование, уже знает их и заготовил ответы заранее. В тихой, располагающей к спокойной беседе обстановке обсудите с ним тонкости работы, чтобы понять, разбирается ли человек в том, с чем собирается иметь дело.