Работа кадрового делопроизводителя по сути емкая, ответственная и необходимая. Что делать, когда организация только в начале своего пути? Вести кадры на коленке - не лучший выход. Есть много предпосылок начать вести добросовестно кадры, начиная с первого сотрудника:
1. Вы соблюдаете действующее законодательство
2. Поставленный кадровый учет облегчит ваше сотрудничество с работником
3. Ваши работники будут уверены, что их личное дело формируется, как надо
4. Вам всегда будет, что предъявить по первому требованию проверяющих органов, не прибегая к лихорадочному составлению и лишним ошибкам
5. У вас не возникнет лишних проблем в период, когда вы захотите пройти болезненный процесс ликвидации
6. Со временем к вам придет кадровик не на заваленный учет, за который будет просить дополнительную плату, а на отлаженный участок с заданными стандартами, которые лишь нужно будет поддерживать и улучшать
Если вы в начале своей деятельности, то для вас я составлю кадровую документацию в полном объеме, отлажу кадровую работу или разработаю персональную, подробную инструкцию на вашем примере одного из сотрудников с приложением всех типовых документов.
Спасибо за работу! Раньше срока и качественно!
Спасибо за заказ и ваше доверие! Была рада быть полезной )